员工在家受伤不能上班，员工需先判断是家受否为工伤，对于确认需继续休养，伤后上班员工有权休养，不能办单位应按停工留薪期支付工资。员工但获取此权益，家受一般需通过劳动仲裁。伤后上班
一、不能办员工在家受伤后不能上班怎么办
员工在家受伤后不能上班，员工首先需明确该伤害是家受否属于工伤范畴，具体如下：
1.若经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明，伤后上班确认该员工需要继续休养，不能办则员工有权继续休养。员工
2.在此期间，家受单位应当按照伤情对应的伤后上班停工留薪期支付工资，也就是俗称的误工费，但这一权益的获得通常需要在劳动仲裁中提起。
3.对于工伤的定义，它是指职工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。
4.如果员工在家受伤并非工作原因，那么可能无法被认定为工伤，此时员工需依据其他相关法律法规来维护自身权益。
5.若员工能证明其在家受伤与工作有直接关联，如因工作电话、邮件等导致的紧急处理事故，那么仍有可能被认定为工伤。
6.一旦认定为工伤，员工不仅可以获得停工留薪期内的工资支付，还能享受医药费全额垫付、停工留薪期内原待遇发放、住院期间伙食补助费按当地标准发放等福利。
7.若单位不履行上述义务，员工可以向劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁申请或者向法院提起行政诉讼。
二、工伤后如何申请工伤认定
律师在线提醒，工伤后，为了及时获得赔偿和保障自身权益，员工或其所在单位需及时申请工伤认定。申请工伤认定的流程一般如下：
1.要到当地劳动部门申请工伤认定。如果不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿。单位应在工伤事故发生或职业病被确诊后的30天内提出申请。
2.申请时，需准备相关证明材料，如工伤事故报告、医院诊断证明、劳动合同等。劳动部门在收到申请后，会进行调查核实，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。
3.若被认定为工伤，员工将获得工伤认定决定书，这是后续申请工伤保险待遇的重要依据。员工需妥善保管该决定书，并依据其向工伤保险基金及用人单位索要工伤保险待遇。
三、工伤认定申请主体有哪些
工伤认定申请主体主要包括以下三类：
1.职工所在单位。由于工伤保险实行的是雇主责任原则，单位在工伤保险方面承担了许多责任和义务。因此，工伤事故发生后，单位应承担首要的工伤申请义务。
2.工伤职工或者其直系亲属。申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利，也是获得工伤保险待遇的基本前提。
若单位未在规定时限内申报工伤认定，工伤职工或者其直系亲属有权在1年内直接向劳动保障行政部门提出伤害性质认定申请。
3.工会组织。工会作为维护职工权益的群众组织，在工伤认定方面扮演着重要角色。工会应帮助受伤害职工及时进行工伤认定申请，确保其合法权益得到有效维护。
